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我们的员工

兖煤澳洲认识到员工是我们最重要的资产,员工的健康和安全是我们的最优先关注的事项,我们致力于实现“零工伤”目标。此外,我们致力于定期与我们的员工及其代表沟通,维持及推动多元与包容的工作环境。

健康与安全

我们绝不在安全问题上妥协,并致力于践行法律规定的有关煤矿经营的最高安全标准,兖煤澳洲健康与安全政策对此作出了正式规定。兖煤澳洲的健康安全环境与社区委员会由兖煤澳洲董事会成员任委员会主席并领导,与兖煤澳洲的高级管理团队合作,对公司的运营和报告标准进行外部监督。

各矿区采取积极的策略来更新和监控其安全标准、实践和报告,以确保各矿之间的一致性并专注于实现兖煤澳洲的“零工伤”目标。为确保所有员工和访客的安全,兖煤澳洲继续在其所有运营领域贯彻强有力的安全和风险意识及管理实践。与2018年相比,2019年我们对安全的持续关注使可记录总工伤事故次数减少14%,且总严重工伤(损失类工伤)事故次数也有所减少。2019年末,可记录总工伤事故次数(TRIFR)及损时类工伤事故次数(LTIFR)分别是9.8及5.1。

核心隐患关键控制计划 

2019年,兖煤澳洲在安全方面取得了重大里程碑。作为核心隐患关键控制计划的一部分,兖煤澳洲在所有业务中实施全部15项核心隐患及75项关键控制。我们将持续监控及审查相关隐患及控制措施,以确保计划的顺利实施、保证员工安全及防止致命及灾难性事件发生。

投资培训

我们将安全放在首要位置,推行学习管理系统,推出线上及线下课程,并在整个运营中推行标准化和基于职位的升级版培训和分析系统。我们还推出了可移动式监管应用程序,以便实时审查团队的资质和能力。

心理健康及福祉

兖煤澳洲认为,员工的心理健康和福祉对业务运作至关重要。2019年,对兖煤澳洲运营健康与福祉的审查促成了“更佳心理健康”试点项目的建立,该试点项目旨在于公司范围内建立正式的心理健康项目。试点项目包括员工与领导者的面对面研讨会,以及针对领导者的补充数字学习计划。

多元化

多元化有助于兖煤澳洲吸引、挽留及培养最优秀的人才,营造有吸引力的工作环境,向客户提供最优质的服务并持续发展我们的业务。在2019年,为提高女性对兖煤澳洲品牌的认知度及影响力,我们赞助了“女性矿业培训导师计划”(WiMnet)并开展广告赞助活动以接触不同人群。兖煤澳洲致力于以下:

•    提供平等的就业机会
•    践行公平的职场实践,遵守反歧视法律规范
•    创造无歧视、骚扰和恐吓的职场环境